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【世界大手ホテル予約サイト】 Outbound Team Lead (マネジメントポジション:お客様サービス向上)  

勤務地 東京都  
給与 年収 500万円 ~ 750万円
  • 募集要項
NO PRM715721
職種区分 事務系 / 営業事務
業務内容 既存ホテルへのサービスレベル向上を図る組織となります。
上記組織のマネージャーポジションとなります。

【具体的な業務】

・メンバーのKPI管理
・メンバーの教育・研修。
・海外チームとの連携。
・その他、組織運営全般。

【メンバー業務】

営業がホテル予約の案件を受注した後、システムへの入力を行い、お客様(ホテル)が運用をして初めてサービスが始まります。
また運用開始後もサービスを続けていただく為にホテルとの接点をもっていただきます。
・システム入力
・企業への導入までのサポート
・運用状況の確認
・より効果的に使っていただく為のPR業務。(セミナー告知など)
・クライアントへのトレーニング

※組織拡大に伴い、ポジションが発生しております。
 新しいことにチャレンジしたい方に魅力的なポジションです。


Partner Services engages with existing and future partners to make them successful on Booking.com. We want to provide our guests with the widest choice of accommodations at the best prices. We focus on partner growth in volume and business value. To support this strategy, we are building up a new global PS team: Outbound.

The Outbound Team will be responsible for adding commercial support towards our Partner base from new Regional Outbound Sites. The regional sites will make partners aware of potential opportunities and support marketing campaigns. We offer a dynamic, motivating and sophisticated work environment with a culture that is open, innovative and performance orientated. Our scale and scope, commitment to people and high standards of integrity make Booking.com a great place to work. Within the team, we are looking for an experienced, enthusiastic Outbound Team Lead. If you would like to be part of our team and you think you can make a difference, have a closer look at this job opening.

As an Outbound Team Lead in the Partner Services Outbound Team, you will be responsible for managing a team of Outbound Executives in their proactive contact with new partners or leads. In this role you will be working in day shifts / regular office hours from our Tokyo office.

Responsibilities:

◾Manage a team of Outbound Executives working on NP (new partnership) support and Outbound activities.
◾Exercising excellent leadership and communication skills you develop and coach an international team in an environment that embraces change, cultivate service excellence, productivity, growth, empowerment, teamwork and high self-esteem.
◾You report directly to the Outbound Hub Manager of this location.
◾Coach and counsel to drive improvements in the team.
◾Implement and execute company policies and procedures and setting priorities.
◾Assure strong quality as well as productivity standards within your team.
◾Track and monitor performance levels, and manage underperformance.
◾Conduct monthly 1-2-1 meetings with Outbound Executives of your team to maintain focus and motivation on Outbound standards and targets.
◾Prepare and conduct quarterly performance reviews and keep track of progress during the year.
◾Drive the team in order to achieve requested departmental targets.
◾In collaboration with other Team Leads monitor activities and performance on a daily basis.
◾Schedule and distribute tasks and projects within the team.
◾Coach and develop the team to be commercially aware.
◾Be an effective Change Manager, who knows how to handle periods of change and lead a team through such periods, displaying motivating and encouraging behaviors.
◾Collaborating with HR in the recruitment process of new Outbound Executives.
◾Building strong relationships with other departments within the company.
◾Assist in additional tasks and projects if needed.

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Manager, Sales Support, Japan  

勤務地 東京都  
給与 年収 950万円 ~ 1000万円
  • 募集要項
NO PRM715592
職種区分 営業系 / 営業マネジャー・管理職
業務内容 ■POSITION SUMMARY STATEMENT (defines the major functions/purpose of the position)

Management team role to lead and develop the sales support function in Japan. The role reports directly to the general manager of Japan and will be a key position within the Japan organization.
 Full responsibility for the sales support function and ensuring that key metrics are being met
 Oversee the day-to-day functions and projects of Japan Sales Support.
 Develop and work on strategic initiatives to maintain and grow the Japan Market.
 Act as liaison for the key leadership in the member organization.
 Coordinate with HO, Region and other countries for Regional and Worldwide events.
 Conduct monthly Strategic and Planning (S&P) meeting with top leader in Japan.

■SUPERVISORY RESPONSIBILITIES:
Full responsibility for Sales Support team
 Manage the activities of the sales support team which includes: regional sales managers, event and promotions staff, business development staff, and communications staff
 Develop tools to improve productivity and efficiency of the sales support team
 Improve and maintain the company metrics (volume, activity, productivity, recruitment, etc.)
 Maintain and manage the budget for sales support and sales events
 Create a strong team environment with proper leadership and communication
 Lead the preparation and coordination for key member meetings and events
 Ensure that regional and global sales initiatives are implemented locally

■ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS
Interacts with all levels throughout organization; members, customers, and vendors.
 High level of interaction with APAC regional sales function to ensure proper rollout of promotions and member communication
 Close relationship with local and regional marketing and member services teams
 Interacts with members, vendors, suppliers & consultants.

■DETAILED RESPONSIBILITIES/DUTIES: List the expectations for each job responsibility including quality and quantity standards to which the incumbent is required to perform and receive a rating for during the Performance Appraisal.

 Improve and maintain the company metrics (volume, activity, productivity, recruitment, etc.)
 Regular and timely communication with key member leadership
 Organize and coordinate effective member meetings, training, and events
 Establish training systems and tools that will help members to improve metrics and build sustainable organizations
 Review sales metrics and provide analysis to management
 Prepare reports as required by management
 As required, act as emcee for meetings and events
 Promote company’s Daily Consumption Strategy
 Build strong relationship with the member base through active communication and following through on commitments
 Coordinate overseas events for members
 Manage the budget of the sales support team
 Manage the budget for member meetings and events
 Other tasks and duties as required by management

■Performance Standards and Expectations

1.
Highly organized, self-motivated, and responsible with a can do attitude
2.
Strong leadership and communication skills both internally and externally
3.
Ability to solve practical problems and carry out responsibilities under general supervision.
4.
Excellent presentation and communication skills
5.
Negotiating and convincing ability with leaders for solving company’s issues and challenges.
6.
Good planning & coordinating ability for setup the event, training, and meeting
7.
Willingness to understand the products and live a healthy active lifestyle
8.
Ability to travel both locally and internationally to attend member events and training. Some weekend work with be required
9.
Strategic thinking ability and able to provide input to overall strategy of the company in Japan
10.
Build solid relationships with internal staff and membership base
11.
Ability to work effectively within a team environment
12.
Ability to adapt and lead change within the organization

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大手部品メーカーグループ 【中国本国での新規法人顧客開拓】の技術営業職   

勤務地 静岡県 海外  
給与 年収 500万円 ~ 830万円
  • 募集要項
NO PRM699783
職種区分 技術系(電気・電子・機械) / セールスエンジニア
業務内容 ◎接点製品の技術営業として業務に携わってもらいます。◎中国本土での新規の顧客開拓を中心にお願いします。
◎顧客ニーズ把握と自社開発、営業部との技術的な見地における橋渡しを行って頂き、新たな製品つくりを牽引頂くことを期待しています。

同社接点の客先の開発、購買担当者とのコンタクトによる客先ニーズ情報収集、技術提案、自社開発部門のフォロー等受注に至る一連の業務を牽引頂きます。
既存・新規顧客を訪問する意欲、行動力のある方(質とともに活動の量を重視します)

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【東京・千葉佐倉・裾野本社・名古屋・大阪】スイッチ・ブレーカー技術営業職  

勤務地 静岡県  
給与 年収 450万円 ~ 600万円
  • 募集要項
NO PRM679741
職種区分 営業系 / 営業(法人向け)
業務内容 当社技術営業職はスイッチ、ブレーカーという重要な機能部品の中で、生命線ともいえる接点部品が対象です。当社のシエアが接点市場の中でも車載用のシエアが高いことから、品質、コスト、納期といった基本的要求や、生産量でも技術革新でも日々進歩している車載用技術に競合他社よりも先行して開発対応していくことが重要です。そのためスイッチ、ブレーカー製品のほとんが大手企業が顧客であり、その多くのエンジニアに対して、求められる技術、特性、用途情報を正確に聞き取り、それを開発につなげ最終接点にまで仕上げていく一気通貫の技術、営業、顧客や部門間調整、コミュニケーションスキル等が求められます。また、技術面では電気的な特性の面 の知見に加え、材料工学での知識、センス両方が求められることから、簡非常にやりがいのある技術営業職であると言えます。

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業務系アウトソーシング国内トップシェア企業!17期連続売上UPの急伸企業での【営業】※メンバークラス  

勤務地 東京都  
給与 年収 400万円 ~ 550万円
  • 募集要項
NO PRM715229
職種区分 営業系 / 営業(法人向け)
業務内容 給与・賞与計算といった基本サービスから、社員・各拠点との直接対応サービス、
それを支えるSaaS型各種オプションサービス、外部機関との窓口など、
幅広いサービスの営業として、新規開拓営業、及び既存深耕営業をお任せします。

【具体的には】
■セミナー及びお問い合わせなどをきっかけとした、
 お客様の抱える課題や今後の希望についてのヒアリングを行います。



■その後、弊社のサービスを取り扱っているお客様の事例などを交えながら、
 サービス導入に関しての具体的なプレゼンを行います。



■受注後、導入までの流れを弊社の導入コンサルタントと協議し、
 サービス開始までの流れについてお客様と摺合せを行います。



■その後、導入開始以降は定期的なお客様へのヒアリングを行い、
 弊社サービスの継続的な利用に繋がる追加提案などを実施していきます。


※インバウンドがほとんどのため、飛び込み営業などの新規開拓はございません。
※2018年1月より新たに独自のアナリティクスサービスを導入。
 更なる受注拡大に向けた足固めも進めています。
※上場企業を含めた大企業を中心に、240社の盤石の顧客基盤があります。

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【JASDAQ上場企業/国内TOPクラスの総合ジュエリーメーカー】営業部長候補  

勤務地 東京都  
給与 年収 500万円 ~ 600万円
  • 募集要項
NO PRM715385
職種区分 営業系 / 営業(法人向け)
業務内容 日本のジュエリーブランドやメーカーに対し、OEM・ODMの提案営業を行っている部署で課または部単位の数字管理、人員管理等のマネージメント全般をお任せ致します。

商品の企画・提案、サンプル製造、量産、納品といった一連の工程が出来る設備を持ち、お客様のニーズや自分のアイデアを形に出来るメーカーの営業幹部としてご活躍して頂ける方を募集しております。

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【東証一部上場企業】新規事業企画立案・運営  

勤務地 東京都  
給与 年収 800万円 ~ 1200万円
  • 募集要項
NO PRM707582
職種区分 経営/コンサル系 / 経営企画・事業企画・IPO
業務内容 ★新規事業の立ち上げをお任せします★
「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の3つの領域において、新しい事業の企画・立ち上げ・運営を行っていただきます。
上記に加え「働く」を含めた4つの事業において国内12社・海外17社にわたり事業を展開していますが、わたしたちは、2020年1000億の企業を目指しています。そのためには、新しい領域でのチャレンジが欠かせません。
今ある領域から、さらに成長・拡大するために、新しい事業を創出し戦力となっていただける方を募集いたします。
当社の経営資源を存分に活用ください。
事業案/計画次第でヒト・モノ・カネは投下します。3~5年で大きくスケールすることが期待される事業の持ち込みを期待いたします。事業内容についてはやりたいことが明確であったり、既にご自身で行っている事業などの持ち込みも歓迎いたします。

【詳細・範囲】
・クライアントへの営業や、課題把握、提案書の作成・解決、売上拡大するためのサービス提案・案件獲得のための新規営業活動 等
【直近の立ち上げ事例】 
・クロステクノロジー部・・・動画を中心としたWEBサービスの開発と販売(VideoSpace) 
・シェアハウス部・・・エンジニアの方専用のシェアハウスの運営 
・ショップデザイン部・・・店舗事業者向けコンサルティング&次世代業態の開発 
・トライアルオファー部・・・社会人の方へ向けた職業体験プラットフォームの運営

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セールスアシスト事業部 アパレル営業部 東京本社責任者  

勤務地 東京都  
給与 年収 450万円 ~ 700万円
  • 募集要項
NO PRM623365
職種区分 営業系 / 営業マネジャー・管理職
業務内容 【事業内容】
■アパレル業界に特化したセールススタッフ派遣事業、販売代行事業、人材紹介事業

【職務内容】
■東京本社社員のマネジメント 
■東京本社の売上・利益の管理 
■スタッフのカウンセリング、マッチング 
■クライアントへの営業
■クライアントの課題把握 
■提案書の作成 
■解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン 
■オーダー(人材発注)獲得営業活動 
■新規営業活動 
■新戦略の設計、展開 
■競合他社リサーチ など

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【東証一部上場企業グループ】新規事業企画立案・運営(部長クラス)   

勤務地 東京都  
給与 年収 700万円 ~ 1200万円
  • 募集要項
NO PRM707672
職種区分 経営/コンサル系 / 経営企画・事業企画・IPO
業務内容 【職務内容】
「働く」の領域において、弊社にまだない新しい領域の事業を企画・戦略立案・運営を担っていただく責任者を募集いたします。
事業の立ち上げにかかわる事業計画の立案・営業などの業務から、メンバーマネジメントなどをお任せします。
3年で15億円規模の新しい事業を創ってほしいと考えています。
当社の次世代の”柱”となるような、強固な事業づくりを0から『経営する』というレベル感での業務を期待しております。
事業案/計画次第で、ヒト・モノ・カネは投下します。

【たとえば・・】 
・コンストラクション派遣(施工管理等) ・RPO(採用代行)サービス ・新卒紹介や、就職支援サービス ・家事代行サービス など その他「働く」にかかわる領域でしたら、歓迎いたします。

【範囲】
■全国エリアの支店・エリア統括 
■事業部全体のマネジメント 
■新規拠点出店、人材育成 
■クライアントへの営業 
■クライアントの課題把握 
■提案書の作成 
■解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン 
■オーダー(人材発注)獲得営業活動
■新規営業活動 
■新戦略の設計、展開 
■競合他社リサーチ 
■売上管理 
■社員のマネジメント など

【環境・職場の雰囲気】
チャレンジできる風土を大切にしています。
新しい事業の立ち上げとなりますので、経営陣と直接連携をとりながら業務を進めて頂きます。
事業部を超えた社内コミュニケーションも盛んな風土です。

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【東証一部上場企業グループ】人材派遣部門(人材紹介部門)部長  

勤務地 東京都  
給与 年収 700万円 ~ 1200万円
  • 募集要項
NO PRM707700
職種区分 営業系 / 営業マネジャー・管理職
業務内容 【職務内容】
人材紹介や派遣営業部の責任者として事業部の戦略立案からメンバーマネジメント、新規出店計画の立案などをお任せします。
部門を『経営する』というレベル感での業務を期待しております。

【配属先】                             
・セールスアシスト事業部(通信/営業/飲食/アパレル系人材領域)
・コールセンター事業部                       
・オフィスマネジメント事業部(事務系人材領域)         
・メディカルサポート事業部(介護系人材領域)        
・その他事業部  
などの中から適性に応じ、配属を決定します。

■全国エリアの支店・エリア統括 
■事業部全体のマネジメント 
■新規拠点出店、人材育成 
■クライアントへの営業 
■クライアントの課題把握 
■提案書の作成 
■解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン 
■オーダー(人材発注)獲得営業活動 
■新規営業活動 
■新戦略の設計、展開 
■競合他社リサーチ 
■売上管理
■社員のマネジメント 
など

※配属拠点によって規模は様々です。1名支店~100名を超える大型拠点までございます。

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