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【急募】 人事(リーダークラス採用)  

勤務地 東京都  
給与 年収 500万円 ~ 670万円
  • 募集要項
NO PRM713463
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(企画・労務・給与)
業務内容 人事制度(評価・等級・給与)、規程策定・運用、人事管理(異動・登用)、
採用(新卒・キャリア)、人材育成制度、研修制度 等

■使用システム
タレントマネジメントシステム(カオナビ)

他のメンバーと課長の間に入り、リーダーとなって業務を遂行できる方を求めています。
※課長以下9名(うち1名派遣社員)

【求める人物像】
・管理職を目指す志向のある方

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【外資系IT企業】人事/HR ※JOBローテーションを経て幅広いキャリアを積むことが出来ます※  

勤務地 東京都  
給与 年収 450万円 ~ 650万円
  • 募集要項
NO PRM693332
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 ▼概要
 人事部門は人財統括部(採用・人財育成)、
 人事統括部(労務・評価・処遇・タレントマネジメント・タレントエンゲージメント)で構成されています。
 ご経験・適性に応じて当初の担当業務を決定しますが、HR部門内でJOBローテーションを行っており
 ご希望に応じてゼネラリスト、スペシャリスト両方面へとキャリアを広げていくこともが可能です。
 
▼担当業務例
・採用(新卒・中途)
・人材開発
・人事評価、報酬制度
・タレントマネジメント
・タレントエンゲージメント
・人事制度
・給与制度
・労務管理
・給与・社会保険

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【ご経験者は是非エントリー下さい】  

勤務地 東京都  
給与 年収 500万円 ~ 600万円
  • 募集要項
NO PRM673865
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(企画・労務・給与)
業務内容 ・数年以内にHRプロフェッショナルとして活躍するために、ジェネラリストとしてHR業務の基礎を築く。業務内容は候補者の経歴により決定する。(想定される業務内容:採用、タレントマネージメント、教育、C&B)
・グローバルと連携するプロジェクトに参加
・フレッシュなチェンジエージェントとして企業文化の確立に貢献

【部署の紹介(チームの規模、業務などを明記)】
ジャパンHRは、日本全体(従業員約2000人・約20社)の短期・中長期のビジネス戦略の実行支援 および 組織・人事施策の立案・実行します。組織はビジネスパートナーHR および 各ファンクションHR (組織開発・C&BおよびHRオペレーション・労務)にわかれ、それぞれジャパンHR GMへレポートしています。

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グローバル人事(タレントマネジメント・人事戦略立案)国内最大手/世界7位の総合人材会社  

勤務地 東京都 海外  
給与 年収 800万円 ~ 1200万円
  • 募集要項
NO PRM714840
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 ~グループのグローバル経営戦略を人事の側面から支援するグローバル人事エキスパート候補を募集します~

■担当業務:
グループ会社90社、従業員3万2千名を有するホールディングスで、グローバル人事制度、グローバル人材のタレマネジメントの仕組み構築に携わります。主なミッションは、グローバルタレントマネジメントや、付随する制度構築、PMI支援等です。

■業務詳細:
・グローバルタレントマネジメントシステムの構築、運用
・海外グループ会社の人事制度構築支援、役員報酬や次期幹部育成会議等
・海外関連の費用や税務に関する課題検討
・PMI支援
・その他、海外赴任者の転居や手続き等の運用体制の構築
※基本的には国内で働きつつ、年に数回出張頂くことを予定しております。

■採用背景:
アジア・パシフィックを中心に積極的な海外展開を進めていますが、それに伴いグローバルで活躍できる人材を採用・育成していきたいと考えています。そこに向けたタレントマネジメントの仕組みの構築を主導する方を求めています。現在は国内の人事企画部メンバーが業務に従事していますが、海外関連業務の取りまとめ、フォローをお願いします。

■魅力:
グローバル事業を更に強化しています。これに伴いグローバルな視点でタレントマネジメントの仕組みを構築しようとしています。既に出来上がったものを改善するのではなく、これから新しく一緒に創り上げていくことの出来る魅力的なポジションです。

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【東証一部上場】グループ4万人を有する大手人材サービス企業/人事企画(M&A時の人事業務設計)/人事企画にチャレンジしたい方歓迎  

勤務地 東京都  
給与 年収 450万円 ~ 700万円
  • 募集要項
NO PRM707310
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 【経験が浅くてもHRの新領域やプロジェクトマネジメントに興味のある方大歓迎】

■担当業務:
主にM&A時の人事領域のPM・人事業務設計をご担当頂きます。詳細は下記です。
(1)M&A時の人事領域のプロジェクト・人事業務設計 ※個社側の経営層、人事、システム部門等を巻き込みM&A時の人事業務を設計
(2)人事ビッグデータの分析による各人事施策のキーとなる要因の把握、レポーティング 
(3)戦略的異動配置施策の企画・運用(キャリアチャレンジ制度、グローバルチャレンジ制度等) 
(4)人事情報システム(人事システム・タレントマネジメントシステム)の活用企画・保守・運用
※まずは(1)の業務を対応頂き、半年から数年単位で(2)~(4)の業務へローテーションをしていく予定です。

■配属先:
・グループ会社から未経験で異動してきた方も多く、自らキャッチアップし主体的に仕事に向き合う意欲的なメンバーで構成されています。

■チームのミッション:
グループ全体において、「人事情報を活用し、未来を予測し先手を打つ人事を実現する」というミッションを掲げています。予測モデルのプロジェクトや人事システムの導入、各事業会社での運用設計、タレントマネジメントシステムの活用などを推進しています。

■魅力:
・グループ会社約100社を有するホールディングスで豊富な人事経験を積むことができます。統廃合におけるPMIのプロジェクトを経験でき、ビックデータを用いた攻めの戦略人事に挑戦できる企業は他にはなかなかありません。
・「退職予測モデル」や「異動後活躍予測モデル」などを開発しています。その先進的な取組みが国内でも注目され、『日本の人事部』などでも取り上げられています。日本の人事領域を牽引する組織にて経験を積むことができます。

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【東証一部上場】 エグゼクティブリクルーター(ディレクター)   

勤務地 東京都  
給与 年収 800万円 ~ 1200万円
  • 募集要項
NO PRM684185
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 【チームミッション】
ミスミの事業をドライブする経営者人材候補の採用

【仕事内容】
・経営戦略に基づく人材ニーズの掌握
・人材紹介会社とのコミュニケーション
・クロージングまでに採用プロセスマネジメント

※将来的には社外人材のタレントマネジメントを行い、採用ニーズ(事業ニーズ)が発生した時に採用を早期に進めていける体制を構築したいと思っています。

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【東証一部上場】 グローバル人事 リーダー~ディレクターポジション  

勤務地 東京都  
給与 年収 700万円 ~ 1350万円
  • 募集要項
NO PRM699287
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 【組織のミッション】

グローバルHRプランニングチーム:グローバル人事制度の策定

【業務内容】

・グローバルの職務等級、評価体系、報酬体系、タレントマネジメントの仕組みの企画、導入(グローバルHRプランニングチーム)
・メンバーのマネジメント
※日系企業でのGlobal人事経験、外資系企業での人事経験、人事系コンサル(制度関連)などのご経験ある方を求めています。

■ご経験により追加される可能性のあるポジション (経験に応じてアサインします)

システムチーム:グローバルHRシステムの導入とミスミの人事制度に合わせた改修をお任せする可能性がございます。

・システムチームに兼務アサインされた場合は・・・
HRパッケージソリューションの選定と各国への導入。ミスミの人事制度に合わせた改修をお任せします。

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大手自動車部品メーカー タレントマネジメントマネージャー(人財戦略企画グループ)  

勤務地 埼玉県  
給与 年収 600万円 ~ 800万円
  • 募集要項
NO PRM701357
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 【業務内容】
タレントマネジメントに関する業務全般。具体的には
・後継者計画立案にあたって各本部との連携と情報収集、資料作成
・ハイポテンシャルパーソンの候補者集約、バリデーションプロセスの遂行、認定手続き、キャリアディベロップメントプラン策定のためのキャリアコーチとの連携
・リーダーシップトレーニングの計画立案、教育機関との連携、研修実行

【業務のやりがい】
・外部講演レベルのタレントマネジメントプロセスへの参画
・会社の将来を担う人材とのネットワーク構築

【今後のキャリア】
当面はタレントマネジメントに特化するが、その後人事全般を経験し、キャリアアップ

■チーム構成:3名+キャリアコーチ

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人事担当者<制度企画>【KDDIグループ/将来の管理職候補候補/ワークライフバランス重視】   

勤務地 東京都  
給与 年収 500万円 ~ 620万円
  • 募集要項
NO PRM695573
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(企画・労務・給与)
業務内容 ■仕事内容:
・本社における人事企画業務を担当していただきます。
お持ちの経験・能力・志向を考慮し、次のいずれかの業務をお任せする予定です。
 └タレントマネジメントの構想検討・設計業務
 └ジョブローテーションや適正配置を行うための、人員計画、業務分析
 └働き方変革に伴う、各種人事制度の立案・導入・改善
 └社内人事システムの管理と改修、それに伴うベンダーとの折衝
 └KDDI労働組合との調整・交渉業務

■キャリアパス
  入社後は主に評価制度運用やタレントマネジメントシステム構築、適材適所ローテーション策の検討等、人事制度の企画に取り組んで頂きます。
  その後は、更に経営に近い中長期的な人材開発や人事戦略立案等のコア業務へのチャレンジも可能です。
■弊社の特徴
 ・企業の安定性と将来性
  通信インフラ事業を担うKDDIグループの重要戦略子会社として盤石な経営基盤と企業風土がある中で、
  設立してまだ6年のため何事にもチャレンジするという活気溢れる会社です。
  2011年の創業より2年で全国展開を果たし、今なお成長し続けている企業です。

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人事総務<工場人事>【東証一部上場企業/グローバルトップシェアの素材メーカー会社】  

勤務地 茨城県 千葉県 東京都 神奈川県 愛知県 兵庫県  
給与 年収 450万円 ~ 750万円
  • 募集要項
NO PRM704153
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 当社人事の特徴は、グローバルな人事ネットワークの中で
人事の専門性を開発できること、
もしくは日本においても事業に密着した人事ができることです。
また、時代を先取りした幅広い制度設計・運用を通して様々な経験もできます。

JOBローテーションを通して、人事の専門性を磨いてもらいます。

■人材開発 
・採用関連の企画・運用業務(新卒・中途・派遣等)
・従業員に対する教育にまつわる企画・運用業務(階層別、テーマ別研修等)

■人事戦略・企画
海外系の人事業務、制度企画、タレントマネジメント、採用関係の業務になります。

■国内(工場等)人事
国内工場の場合、総務人事部門で渉外、労政、育成関係の業務になります。

※入社当初は、工場人事で勤務して頂く可能性が高いです。

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