求人情報の検索結果です。

5件中  1~5件を表示

1

【ご経験者は是非エントリー下さい。】  

勤務地 東京都  
給与 年収 900万円 ~ 1300万円
  • 募集要項
NO PRM685211
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(企画・労務・給与)
業務内容 ・短期、中長期の中途採用の戦略策定
・2017年度、中途採用(年間100名程度)、障害者採用の計画、実行
上記それそれの採用においてKPIの設定、および管理、適切なソーシング、チャネルの許可、労働市場へのブランディング、採用プロセスの改善および管理、データベース管理、および採用関連レポートの作成、市場および競合他社の調査、インタビューコーディネーター(派遣または業務委託メンバー)のマネジメント
・派遣社員の適正化
・社内面接官のIVスキルの向上のため、OJTやトレーニングなどを通じた能力開発
・チームメンバーのマネジメント(目標達成、モチベーション管理、能力開発など)
・国内外、社内外のステークホルダーマネージメント
・新卒採用関連、タレントマネジメント関連プロジェクト及びサポート、プロジェクトリード

詳細を見る

【ご経験者は是非エントリー下さい】  

勤務地 東京都  
給与 年収 500万円 ~ 600万円
  • 募集要項
NO PRM673865
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(企画・労務・給与)
業務内容 ・数年以内にHRプロフェッショナルとして活躍するために、ジェネラリストとしてHR業務の基礎を築く。業務内容は候補者の経歴により決定する。(想定される業務内容:採用、タレントマネージメント、教育、C&B)
・グローバルと連携するプロジェクトに参加
・フレッシュなチェンジエージェントとして企業文化の確立に貢献

【部署の紹介(チームの規模、業務などを明記)】
ジャパンHRは、日本全体(従業員約2000人・約20社)の短期・中長期のビジネス戦略の実行支援 および 組織・人事施策の立案・実行します。組織はビジネスパートナーHR および 各ファンクションHR (組織開発・C&BおよびHRオペレーション・労務)にわかれ、それぞれジャパンHR GMへレポートしています。

詳細を見る

新店舗人事・採用担当者  

勤務地 愛知県  
給与 年収 460万円 ~ 700万円
  • 募集要項
NO PRM687257
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 店舗の継続的な成長に向けて、自らが担当する複数部門のビジネスパートナーとなり、ビジネスと人の成長の両方を実現するためのリードとサポートを行います。
各部門のマネジャーやコワーカーの相談相手となり、ピープルトピック全般(採用・能力開発・リーダー育成・職場風土と職場環境の向上、サクセッションプランニングなど)について企画・実施・フォローアップを推進します。
また、日々の店舗運営に伴う人事・総務業務全般(アドミニストレーション業務)についても担当します。
このポジションは、近い将来に店舗のHRマネジャーとなることが期待される重要なポジションです。
なお、イケアでのキャリアについての詳細は、” www.IKEA.jp/jobs”をご参照ください。

詳細を見る

【東証一部上場】 エグゼクティブリクルーター(ディレクター)   

勤務地 東京都  
給与 年収 800万円 ~ 1200万円
  • 募集要項
NO PRM684185
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 【チームミッション】
ミスミの事業をドライブする経営者人材候補の採用

【仕事内容】
・経営戦略に基づく人材ニーズの掌握
・人材紹介会社とのコミュニケーション
・クロージングまでに採用プロセスマネジメント

※将来的には社外人材のタレントマネジメントを行い、採用ニーズ(事業ニーズ)が発生した時に採用を早期に進めていける体制を構築したいと思っています。

詳細を見る

【日本を代表する大手自動車メーカー】HRビジネスパートナー アシスタントマネージャー/チームリーダー  

勤務地 神奈川県  
給与 年収 500万円 ~ 800万円
  • 募集要項
NO PRM649740
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(企画・労務・給与)
業務内容 [ 主な仕事内容 ]
各機能部門に対するHRビジネスパートナーとして、担当部門の人事に関わる業務(採用/育成、異動、評価/報酬、タレントマネジメント等)を担当いただきます。

各部門のビジネスの状況や経営層(担当役員)からのニーズを踏まえ、最適な人事施策を企画・実行することで部門経営に貢献する仕事です。

【キャリアパス事例】
事例1)生産や開発等の部門を支えるビジネスパートナーHR(HRBP)を担当後、本社人事におけるグローバル人事制度企画担当(グローバル採用/報酬や制度の企画など)

事例2)HRBPとしてものづくり系/ビジネス系部署の両方を経験(日産自動車全体を理解)した後、グループ会社を含む日本国内の人事制度企画などを担当
※あくまでも事例であり、個々のキャリア志向を尊重、サポートします

◆アピールポイント(職務の魅力)
当社は創立80周年の日本発の自動車メーカーであるとともに、仏ルノー社とのアライアンスは16年目を迎え、真のグローバル企業として成長を続けております。当社は日系企業と外資系企業との提携で成果を生み出している数少ない企業ですが、今年度よりさらにアライアンスを強化し、当社の人事部門もさらなる進化を遂げようとしています。

すでに当社人事部門はタレントマネジメントやリソースマネジメント等、日系企業としては先進的な取組みを行っており、また、より付加価値の高い分野へ人事部員の業務をシフトするため、定型業務の積極的なアウトソーシングを行っています。

入社後は約2年単位でHRビジネスパートナーや本社人事、海外人事等をローテーションいただき、当社のビジネス/ものづくりを理解いただくとともに、他社ではなかなか経験できない最先端の人事業務を通して、HRパーソンとしての付加価値を高めていただくことができると考えております。

詳細を見る


5件中  1~5件を表示

1