求人情報の検索結果です。

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人事担当者<制度企画>【KDDIグループ/将来の管理職候補候補/ワークライフバランス重視】   

勤務地 東京都  
給与 年収 500万円 ~ 620万円
  • 募集要項
NO PRM695573
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(企画・労務・給与)
業務内容 ■仕事内容:
・本社における人事企画業務を担当していただきます。
お持ちの経験・能力・志向を考慮し、次のいずれかの業務をお任せする予定です。
 └タレントマネジメントの構想検討・設計業務
 └ジョブローテーションや適正配置を行うための、人員計画、業務分析
 └働き方変革に伴う、各種人事制度の立案・導入・改善
 └社内人事システムの管理と改修、それに伴うベンダーとの折衝
 └KDDI労働組合との調整・交渉業務

■キャリアパス
  入社後は主に評価制度運用やタレントマネジメントシステム構築、適材適所ローテーション策の検討等、人事制度の企画に取り組んで頂きます。
  その後は、更に経営に近い中長期的な人材開発や人事戦略立案等のコア業務へのチャレンジも可能です。
■弊社の特徴
 ・企業の安定性と将来性
  通信インフラ事業を担うKDDIグループの重要戦略子会社として盤石な経営基盤と企業風土がある中で、
  設立してまだ6年のため何事にもチャレンジするという活気溢れる会社です。
  2011年の創業より2年で全国展開を果たし、今なお成長し続けている企業です。

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人事総務<工場人事>【東証一部上場企業/グローバルトップシェアの素材メーカー会社】  

勤務地 茨城県 千葉県 東京都 神奈川県 愛知県 兵庫県  
給与 年収 450万円 ~ 750万円
  • 募集要項
NO PRM704153
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 当社人事の特徴は、グローバルな人事ネットワークの中で
人事の専門性を開発できること、
もしくは日本においても事業に密着した人事ができることです。
また、時代を先取りした幅広い制度設計・運用を通して様々な経験もできます。

JOBローテーションを通して、人事の専門性を磨いてもらいます。

■人材開発 
・採用関連の企画・運用業務(新卒・中途・派遣等)
・従業員に対する教育にまつわる企画・運用業務(階層別、テーマ別研修等)

■人事戦略・企画
海外系の人事業務、制度企画、タレントマネジメント、採用関係の業務になります。

■国内(工場等)人事
国内工場の場合、総務人事部門で渉外、労政、育成関係の業務になります。

※入社当初は、工場人事で勤務して頂く可能性が高いです。

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グローバル人事<人事戦略・企画>【東証一部上場企業/グローバルトップシェアの素材メーカー会社】  

勤務地 東京都  
給与 年収 450万円 ~ 750万円
  • 募集要項
NO PRM704152
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 当社人事の特徴は、グローバルな人事ネットワークの中で人事の専門性を開発できること、
もしくは日本においても事業に密着した人事ができることです。
また、時代を先取りした幅広い制度設計・運用を通して様々な経験もできます。

人事の専門性を磨いてもらいます。

■人材開発 
・採用関連の企画・運用業務(新卒・中途・派遣等)
・従業員に対する教育にまつわる企画・運用業務(階層別、テーマ別研修等)

■人事戦略・企画
海外系の人事業務、制度企画、タレントマネジメント、採用関係の業務になります。

■国内(工場等)人事
国内工場の場合、総務人事部門で渉外、労政、育成関係の業務になります。

※入社当初は、基本本社で勤務して頂きます。

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【川口市/採用担当】採用計画の立案から実行までお任せします  

勤務地 埼玉県  
給与 年収 350万円 ~ 550万円
  • 募集要項
NO PRM705486
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 ■職務内容:
HRスペシャリストとして、以下の業務を行います。
・人事戦略計画の立案と実行(コンセプト設計、経営陣との調整、中長期計画作成等)
・採用実務(採用手法検討、採用ブランディング、面接の実施等)
・人材開発/人材育成を目的とした研修の立案と実行

■職務の特徴:
採用戦略やタレントマネジメントを用いた組織・人材開発を手掛けます。役職者候補となる本ポジションでは、採用実務だけでなく、経営企画をベースとした戦略立案から担当します。

■就業環境:
同社は若手からベテラン層まで幅広く、メンバー各々が経歴や立場関係なく自由に意見を交し合っています。年末年始・GW・夏季・有給休暇等の各休暇も設けており、オンオフのスケジュールが立てやすい環境です(年間休日120日)。

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【人事企画職】 大手ホールディングス企業での人事企画職  

勤務地 東京都  
給与 年収 550万円 ~ 750万円
  • 募集要項
NO PRM704035
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(企画・労務・給与)
業務内容 現在当グループでは人事領域の各種制度・施策の整備を急ピッチで進めており、
ご経験を活かしてそれらの業務を担っていただきます。

■業務内容:
※以下は、当部署の主要課題の全体です。
すべてを丸ごとお任せする訳ではなく、上長との話し合いのうえで役割分担を決めていきます。
(ご興味や経験・適性などを十分にふまえて、無理のないように決定しますので、ご安心ください)

・基幹人事制度の企画と運用
 (営業等職種)
-ベースの人事制度(本年導入済み)について、グループ各社への展開の検討
-人事評価制度・昇格制度の運用開始

(エンジニア職種)
-課題の特定・要件定義・基本方針の策定

・福利厚生
-確定拠出年金制度の導入準備
-各種企画・施策の立案

・人材開発
-人材開発部門と連携して、階層別教育体系・カリキュラムの策定と立ち上げ

・人事システム
-システム部門などと連携して、ラーニングマネジメントシステム・採用管理システムなどの導入検討(プロジェクト参画)
※基幹のHRシステムは導入済みですので、サブシステムが主な対象となります
-HR Techの推進に向けた人事データ整備施策の企画・実行

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大手モバイルゲーム会社での戦略人事担当【10時始業】  

勤務地 東京都  
給与 年収 400万円 ~ 600万円
  • 募集要項
NO PRM703881
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(企画・労務・給与)
業務内容 戦略人事担当として、適材適所の人財配置の実現、評価制度等の各種人事制度の改定・策定、人員管理など様々な業務に携わって頂きたいと考えています。その中でも、まずは評価制度の改定をメインに担当して頂き、将来的には、グループ会社を含めた制度統一や会社の事業計画を実現するための人事戦略の立案から実行まで幅広い領域でご活躍頂きます。

【職務内容詳細】タレントマネジメントシステムの構築および管理業務、評価制度の運用および改定、人員管理および人件費の予算の策定ならびに予実管理、事業計画を達成するための人事戦略の立案、その他、各種人事施策の策定など

【魅力】
全社にかかわる人事制度ポリシー設計や制度作りに携わることができる。
事業戦略を理解し、必要な役割(仕事)を自ら生み出すことができる。
経営視点と人事視点の両方を養うことができる。
ボードメンバーと連携しながら抽出した課題を解決していくことできる。

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【東証一部上場】 グローバル人事 リーダー~ディレクターポジション  

勤務地 東京都  
給与 年収 700万円 ~ 1350万円
  • 募集要項
NO PRM699287
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 【組織のミッション】

グローバルHRプランニングチーム:グローバル人事制度の策定

【業務内容】

・グローバルの職務等級、評価体系、報酬体系、タレントマネジメントの仕組みの企画、導入(グローバルHRプランニングチーム)
・メンバーのマネジメント
※日系企業でのGlobal人事経験、外資系企業での人事経験、人事系コンサル(制度関連)などのご経験ある方を求めています。

■ご経験により追加される可能性のあるポジション (経験に応じてアサインします)

システムチーム:グローバルHRシステムの導入とミスミの人事制度に合わせた改修をお任せする可能性がございます。

・システムチームに兼務アサインされた場合は・・・
HRパッケージソリューションの選定と各国への導入。ミスミの人事制度に合わせた改修をお任せします。

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大手自動車部品メーカー タレントマネジメントマネージャー(人財戦略企画グループ)  

勤務地 埼玉県  
給与 年収 600万円 ~ 800万円
  • 募集要項
NO PRM701357
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 【業務内容】
タレントマネジメントに関する業務全般。具体的には
・後継者計画立案にあたって各本部との連携と情報収集、資料作成
・ハイポテンシャルパーソンの候補者集約、バリデーションプロセスの遂行、認定手続き、キャリアディベロップメントプラン策定のためのキャリアコーチとの連携
・リーダーシップトレーニングの計画立案、教育機関との連携、研修実行

【業務のやりがい】
・外部講演レベルのタレントマネジメントプロセスへの参画
・会社の将来を担う人材とのネットワーク構築

【今後のキャリア】
当面はタレントマネジメントに特化するが、その後人事全般を経験し、キャリアアップ

■チーム構成:3名+キャリアコーチ

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【ご経験者は是非エントリー下さい】

勤務地 東京都  
給与 年収 500万円 ~ 600万円
  • 募集要項
NO PRM673865
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(企画・労務・給与)
業務内容 ・数年以内にHRプロフェッショナルとして活躍するために、ジェネラリストとしてHR業務の基礎を築く。業務内容は候補者の経歴により決定する。(想定される業務内容:採用、タレントマネージメント、教育、C&B)
・グローバルと連携するプロジェクトに参加
・フレッシュなチェンジエージェントとして企業文化の確立に貢献

【部署の紹介(チームの規模、業務などを明記)】
ジャパンHRは、日本全体(従業員約2000人・約20社)の短期・中長期のビジネス戦略の実行支援 および 組織・人事施策の立案・実行します。組織はビジネスパートナーHR および 各ファンクションHR (組織開発・C&BおよびHRオペレーション・労務)にわかれ、それぞれジャパンHR GMへレポートしています。

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新店舗人事・採用担当者  

勤務地 愛知県  
給与 年収 460万円 ~ 700万円
  • 募集要項
NO PRM687257
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 店舗の継続的な成長に向けて、自らが担当する複数部門のビジネスパートナーとなり、ビジネスと人の成長の両方を実現するためのリードとサポートを行います。
各部門のマネジャーやコワーカーの相談相手となり、ピープルトピック全般(採用・能力開発・リーダー育成・職場風土と職場環境の向上、サクセッションプランニングなど)について企画・実施・フォローアップを推進します。
また、日々の店舗運営に伴う人事・総務業務全般(アドミニストレーション業務)についても担当します。
このポジションは、近い将来に店舗のHRマネジャーとなることが期待される重要なポジションです。
なお、イケアでのキャリアについての詳細は、” www.IKEA.jp/jobs”をご参照ください。

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