求人情報の検索結果です。

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人事担当者<制度企画>【KDDIグループ/将来の管理職候補候補/ワークライフバランス重視】   

勤務地 東京都  
給与 年収 500万円 ~ 620万円
  • 募集要項
NO PRM695573
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(企画・労務・給与)
業務内容 ■仕事内容:
・本社における人事企画業務を担当していただきます。
お持ちの経験・能力・志向を考慮し、次のいずれかの業務をお任せする予定です。
 └タレントマネジメントの構想検討・設計業務
 └ジョブローテーションや適正配置を行うための、人員計画、業務分析
 └働き方変革に伴う、各種人事制度の立案・導入・改善
 └社内人事システムの管理と改修、それに伴うベンダーとの折衝
 └KDDI労働組合との調整・交渉業務

■キャリアパス
  入社後は主に評価制度運用やタレントマネジメントシステム構築、適材適所ローテーション策の検討等、人事制度の企画に取り組んで頂きます。
  その後は、更に経営に近い中長期的な人材開発や人事戦略立案等のコア業務へのチャレンジも可能です。
■弊社の特徴
 ・企業の安定性と将来性
  通信インフラ事業を担うKDDIグループの重要戦略子会社として盤石な経営基盤と企業風土がある中で、
  設立してまだ6年のため何事にもチャレンジするという活気溢れる会社です。
  2011年の創業より2年で全国展開を果たし、今なお成長し続けている企業です。

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【東証一部上場】 グローバル人事 リーダー~ディレクターポジション  

勤務地 東京都  
給与 年収 700万円 ~ 1350万円
  • 募集要項
NO PRM699287
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 【組織のミッション】

グローバルHRプランニングチーム:グローバル人事制度の策定

【業務内容】

・グローバルの職務等級、評価体系、報酬体系、タレントマネジメントの仕組みの企画、導入(グローバルHRプランニングチーム)
・メンバーのマネジメント
※日系企業でのGlobal人事経験、外資系企業での人事経験、人事系コンサル(制度関連)などのご経験ある方を求めています。

■ご経験により追加される可能性のあるポジション (経験に応じてアサインします)

システムチーム:グローバルHRシステムの導入とミスミの人事制度に合わせた改修をお任せする可能性がございます。

・システムチームに兼務アサインされた場合は・・・
HRパッケージソリューションの選定と各国への導入。ミスミの人事制度に合わせた改修をお任せします。

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人事担当者<管理職候補>【東証一部上場企業/グローバルトップシェアの素材メーカー会社】  

勤務地 東京都  
給与 年収 650万円 ~ 1000万円
  • 募集要項
NO PRM697232
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 当社人事の特徴は、グローバルな人事ネットワークの中で人事の専門性を開発できること、
もしくは日本においても事業に密着した人事ができることです。
また、時代を先取りした幅広い制度設計・運用を通して様々な経験もできます。

人事の専門性を磨いてもらいます。

■人材開発 
・採用関連の企画・運用業務(新卒・中途・派遣等)
・従業員に対する教育にまつわる企画・運用業務(階層別、テーマ別研修等)

■人事戦略・企画
海外系の人事業務、制度企画、タレントマネジメント、採用関係の業務になります。

■国内(工場等)人事
国内工場の場合、総務人事部門で渉外、労政、育成関係の業務になります。

※入社当初は、基本本社で勤務して頂きます。

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【ご経験者は是非エントリー下さい】  

勤務地 東京都  
給与 年収 500万円 ~ 600万円
  • 募集要項
NO PRM673865
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(企画・労務・給与)
業務内容 ・数年以内にHRプロフェッショナルとして活躍するために、ジェネラリストとしてHR業務の基礎を築く。業務内容は候補者の経歴により決定する。(想定される業務内容:採用、タレントマネージメント、教育、C&B)
・グローバルと連携するプロジェクトに参加
・フレッシュなチェンジエージェントとして企業文化の確立に貢献

【部署の紹介(チームの規模、業務などを明記)】
ジャパンHRは、日本全体(従業員約2000人・約20社)の短期・中長期のビジネス戦略の実行支援 および 組織・人事施策の立案・実行します。組織はビジネスパートナーHR および 各ファンクションHR (組織開発・C&BおよびHRオペレーション・労務)にわかれ、それぞれジャパンHR GMへレポートしています。

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グループ人事企画(人財開発)担当  

勤務地 東京都  
給与 年収 550万円 ~ 850万円
  • 募集要項
NO PRM669868
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 ◆人財開発:人材育成体系構築、人材育成像の構築、個別人材育成/
 研修プログラムの企画・開発、タレントマネジメント、サクセッションマネジメント、
 リテンションマネジメント、コーチングなど
◆制度企画・運用:等級・評価・報酬 人事関連規程の改善検討、改定手続など
◆組織開発:社内コミュニケーションの活性化など

※これまでのご経験により、いずれかに軸足をおきながら、
 将来的には全般的にご経験を積んでもらうことを想定しております。

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新店舗人事・採用担当者  

勤務地 愛知県  
給与 年収 460万円 ~ 700万円
  • 募集要項
NO PRM687257
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 店舗の継続的な成長に向けて、自らが担当する複数部門のビジネスパートナーとなり、ビジネスと人の成長の両方を実現するためのリードとサポートを行います。
各部門のマネジャーやコワーカーの相談相手となり、ピープルトピック全般(採用・能力開発・リーダー育成・職場風土と職場環境の向上、サクセッションプランニングなど)について企画・実施・フォローアップを推進します。
また、日々の店舗運営に伴う人事・総務業務全般(アドミニストレーション業務)についても担当します。
このポジションは、近い将来に店舗のHRマネジャーとなることが期待される重要なポジションです。
なお、イケアでのキャリアについての詳細は、” www.IKEA.jp/jobs”をご参照ください。

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【東証一部上場】 エグゼクティブリクルーター(ディレクター)   

勤務地 東京都  
給与 年収 800万円 ~ 1200万円
  • 募集要項
NO PRM684185
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 【チームミッション】
ミスミの事業をドライブする経営者人材候補の採用

【仕事内容】
・経営戦略に基づく人材ニーズの掌握
・人材紹介会社とのコミュニケーション
・クロージングまでに採用プロセスマネジメント

※将来的には社外人材のタレントマネジメントを行い、採用ニーズ(事業ニーズ)が発生した時に採用を早期に進めていける体制を構築したいと思っています。

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【日本を代表する大手自動車メーカー】HRビジネスパートナー アシスタントマネージャー/チームリーダー  

勤務地 神奈川県  
給与 年収 500万円 ~ 800万円
  • 募集要項
NO PRM649740
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(企画・労務・給与)
業務内容 [ 主な仕事内容 ]
各機能部門に対するHRビジネスパートナーとして、担当部門の人事に関わる業務(採用/育成、異動、評価/報酬、タレントマネジメント等)を担当いただきます。

各部門のビジネスの状況や経営層(担当役員)からのニーズを踏まえ、最適な人事施策を企画・実行することで部門経営に貢献する仕事です。

【キャリアパス事例】
事例1)生産や開発等の部門を支えるビジネスパートナーHR(HRBP)を担当後、本社人事におけるグローバル人事制度企画担当(グローバル採用/報酬や制度の企画など)

事例2)HRBPとしてものづくり系/ビジネス系部署の両方を経験(日産自動車全体を理解)した後、グループ会社を含む日本国内の人事制度企画などを担当
※あくまでも事例であり、個々のキャリア志向を尊重、サポートします

◆アピールポイント(職務の魅力)
当社は創立80周年の日本発の自動車メーカーであるとともに、仏ルノー社とのアライアンスは16年目を迎え、真のグローバル企業として成長を続けております。当社は日系企業と外資系企業との提携で成果を生み出している数少ない企業ですが、今年度よりさらにアライアンスを強化し、当社の人事部門もさらなる進化を遂げようとしています。

すでに当社人事部門はタレントマネジメントやリソースマネジメント等、日系企業としては先進的な取組みを行っており、また、より付加価値の高い分野へ人事部員の業務をシフトするため、定型業務の積極的なアウトソーシングを行っています。

入社後は約2年単位でHRビジネスパートナーや本社人事、海外人事等をローテーションいただき、当社のビジネス/ものづくりを理解いただくとともに、他社ではなかなか経験できない最先端の人事業務を通して、HRパーソンとしての付加価値を高めていただくことができると考えております。

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