求人情報の検索結果です。

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人事<HRBP担当者>【外資系自動車メーカー/ワークライフバランス重視】  

勤務地 東京都  
給与 年収 450万円 ~ 700万円
  • 募集要項
NO PRM699640
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 本社の人事担当者として以下業務をお任せいたします
人事のゼネラリストとして幅広く業務を行っていただける方を募集しております。

■業務内容
・人事戦略の策定
・組織開発の企画・実行
・人材開発の企画・実行
・パフォーマンス管理
・採用関連
・労務関連(給与計算 社保関連 アウトソーサーとのやり取りです)

レポートライン:人事ディレクター

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【グローバル医薬品メーカー】 HR Operations Manager/Director)  

勤務地 大阪府  
給与 年収 1000万円 ~ 1500万円
  • 募集要項
NO PRM703720
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(企画・労務・給与)
業務内容 ■Role
The role will be responsible for 1. Managing day-to-day operations in Japan HR Operation function, including employee life cycle management, compensation and benefits administration, vendor and outsourcing services management etc. 2. Lead the HR transformation project in Japan to ensure the operation model could support the Japan business.
•Manage overall employee life cycle processes including on-boarding, movement and termination etc.
•Manage the overall benefits process of statutory and supplemental benefits programs.
•Manage administrative tasks within HR operation scope e.g. employee enquiries, time and attendance, employee certifications, VISA support.
•Work closely with the operation team, Compensaiton team and an outsourcing vendor for quality processing of the routines and special projects.
•Manage the vendors to ensure their service deliveries meet the company requirements and service level agreement.
•Ensure the HR operation compliance with SOX and audit / legal requirement.
•Lead the standardization and continuous improvement sessions.
•Lead the HR transformation in local from HR operation perspective, build the HR service model to support the Japan business.
•Provide excellent customer service to internal clients (Employee / Manager / HRBP / CoE etc.) and partners.

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戦略人事(HRBP)【商品本部の意思決定を人事面から支援し戦略推進を担う】  

勤務地 東京都  
給与 年収 500万円 ~ 800万円
  • 募集要項
NO PRM697296
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(企画・労務・給与)
業務内容 商品企画、システム開発、マーケティング機能を有する商品本部の人事をお任せします。
部戦略推進に向けて、要員計画、職務要件定義、研修業務の企画立案・実行を担って頂きます。
要員計画や職務要件定義の業務に関しては企画要素が高く、
また役員クラスとの折衝もございます。研修業務に関しては、
現場に近い人事として、企画から実行まで担当するため、
現場の声を反映しながら業務を遂行することができます。

システム開発・データサイエンス等の機能を担う部門では、
例えば機械学習といった最新のテクノロジーの積極的活用を進めているため、
多様な人材が在籍する組織運営を一手に担える点が本ポジションの魅力です。

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【日本を代表する大手自動車メーカー】HRビジネスパートナー アシスタントマネージャー/チームリーダー  

勤務地 神奈川県  
給与 年収 500万円 ~ 800万円
  • 募集要項
NO PRM649740
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(企画・労務・給与)
業務内容 [ 主な仕事内容 ]
各機能部門に対するHRビジネスパートナーとして、担当部門の人事に関わる業務(採用/育成、異動、評価/報酬、タレントマネジメント等)を担当いただきます。

各部門のビジネスの状況や経営層(担当役員)からのニーズを踏まえ、最適な人事施策を企画・実行することで部門経営に貢献する仕事です。

【キャリアパス事例】
事例1)生産や開発等の部門を支えるビジネスパートナーHR(HRBP)を担当後、本社人事におけるグローバル人事制度企画担当(グローバル採用/報酬や制度の企画など)

事例2)HRBPとしてものづくり系/ビジネス系部署の両方を経験(日産自動車全体を理解)した後、グループ会社を含む日本国内の人事制度企画などを担当
※あくまでも事例であり、個々のキャリア志向を尊重、サポートします

◆アピールポイント(職務の魅力)
当社は創立80周年の日本発の自動車メーカーであるとともに、仏ルノー社とのアライアンスは16年目を迎え、真のグローバル企業として成長を続けております。当社は日系企業と外資系企業との提携で成果を生み出している数少ない企業ですが、今年度よりさらにアライアンスを強化し、当社の人事部門もさらなる進化を遂げようとしています。

すでに当社人事部門はタレントマネジメントやリソースマネジメント等、日系企業としては先進的な取組みを行っており、また、より付加価値の高い分野へ人事部員の業務をシフトするため、定型業務の積極的なアウトソーシングを行っています。

入社後は約2年単位でHRビジネスパートナーや本社人事、海外人事等をローテーションいただき、当社のビジネス/ものづくりを理解いただくとともに、他社ではなかなか経験できない最先端の人事業務を通して、HRパーソンとしての付加価値を高めていただくことができると考えております。

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