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決済サービスを提供する金融機関 人事・総務担当の募集  

勤務地 東京都  
給与 年収 380万円 ~ 420万円
  • 募集要項
NO PRM703634
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(企画・労務・給与)
業務内容 人事・総務業務全般

【人事業務】
・勤怠管理(給与計算は外部に委託しているため、従業員の給与データの取り纏め、不備確認、ベンダーへの提出)
・社会保険手続き
・入退社手続き(PCアカウントの設定やセキュリティーカードの手配)
・ビザの取得手続き、更新手続き
・社宅管理
・採用アシスタント(面接の調整など)

【総務業務】
備品の発注、管理
来客対応、電話対応
各種書類のファイリング等の庶務



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【無電解めっきのパイオニア】人事総務担当者 【福利厚生充実】  

勤務地 東京都  
給与 年収 630万円 ~ 850万円
  • 募集要項
NO PRM703487
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 新たな視点・考えからこれからの人事のあるべき姿を捉え、当社人事部門を変革していく戦力を求めています。
現在、総務・人事部門は7名体制で、次期リーダー候補として採用します。


【具体的には】
(1)人事関連業務
・人事諸制度の改廃、採用、教育研修、昇進昇格、人事異動、労働組合対応など
・給与計算、社会保険諸手続きなど

(2)総務関連業務
・株主総会関連業務、その他ファシリティー等の庶務事項

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【本部】研修企画・運営担当 ~経験が足らなくても万全なバックアップ体制があるので安心です~  

勤務地 東京都  
給与 年収 400万円 ~ 550万円
  • 募集要項
NO PRM703499
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 ■本社スタッフ(介護現場ではございません)の研修担当として、「介護のプロフェッショナル」を育てるべく、人材育成の仕組みや研修プログラムを考え実行していただきます。

【社外・社内の研修の企画・運営】
社内の介護職スタッフ向け、また 社外のセミナー受講者に向けた研修の企画・運営を行います。
※社内研修・・中途入社時研修(1回20~30名規模の研修を月3回実施)、新卒入社時研修、認知症ケア基礎研修、介護技術指導員育成研修 等
※社外研修・・・介護職員初任者研修、実務者研修 等。また、社外研修はベネッセのホームで働く仲間を増やすことを目的として運営していますので、介護スタッフの採用活動の側面も持っています。

【教材資材の企画・編集・制作、および現場活用支援】
受講者の目線に立ち、わかりやすさを重視して作成していただきます。
また、その教材を現場で活用してもらえるような仕組みづくりを考え、実行します。

~研修で得た学びや気づきが日々の実践(現場)に生かされてる状態を実現するため、全社的な視点と、社員一人一人の視点をバランスよく持ちながら、各ホームと密に連携していくことが求められます~

※現在、入居事業拠点(有料老人ホーム等)310拠点を 運営しており 今後も首都圏を中心に10拠点程度 毎年増やしていく予定です。

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【職種未経験OK/東証一部上場企業】採用担当/研修担当(2名募集)  

勤務地 東京都  
給与 年収 400万円 ~ 450万円
  • 募集要項
NO PRM697422
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 採用研修課において、新卒・中途の採用担当または新卒の研修担当からお任せ致します。
将来的には労務制度課や企画課(人員配置・評価・ローテや戦略策定)の業務ができる可能性も高く、キャリアはしっかりと築けるポジションです。

下記業務を先輩社員と一緒に担当頂きます。

【業務内容】
・新卒採用(80~100名採用まで)の選考管理
・面接対応、日程調整
・合同説明会出展、会社説明会開催
・求人内容作成
・その他入社までのフォロー、資料作成

・新人研修企画、運営
・入社後面談

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大手企業の出資で設立されたIT企業での人事≪上場企業/未経験OK≫  

勤務地 東京都  
給与 年収 350万円 ~ 500万円
  • 募集要項
NO PRM703385
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 人事採用業務を中心に、その他の人事業務全般に関わっていただきます。
■人材採用(新卒・中途)
■人材育成
■人事制度企画・運用
■労務
■その他総務業務

※将来的に人事制度企画や労務・総務など会社の根幹を支える業務に挑戦していただきます。

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人事担当者<管理職候補>【東証一部上場企業/グローバルトップシェアの素材メーカー会社】  

勤務地 東京都  
給与 年収 700万円 ~ 1000万円
  • 募集要項
NO PRM697232
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 当社人事の特徴は、グローバルな人事ネットワークの中で人事の専門性を開発できること、
もしくは日本においても事業に密着した人事ができることです。
また、時代を先取りした幅広い制度設計・運用を通して様々な経験もできます。

人事の専門性を磨いてもらいます。

■人材開発 
・採用関連の企画・運用業務(新卒・中途・派遣等)
・従業員に対する教育にまつわる企画・運用業務(階層別、テーマ別研修等)

■人事戦略・企画
海外系の人事業務、制度企画、タレントマネジメント、採用関係の業務になります。

■国内(工場等)人事
国内工場の場合、総務人事部門で渉外、労政、育成関係の業務になります。

※入社当初は、基本本社で勤務して頂きます。

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【ヤマトグループ】 東京SLC 運用管理者  

勤務地 東京都  
給与 年収 350万円 ~ 500万円
  • 募集要項
NO PRM628226
職種区分 管理系(購買・物流) / SCM・ロジスティックス・物流
業務内容 ■職務概要:
「クロネコヤマトの宅急便」で高い認知度を誇るヤマト運輸のグループ企業である同社にて、システム運用担当者(社内コントローラー)として、以下のいずれかを担当します。※1)新規業務、2)既存業務のいずれかでの募集となります。
1)新規業務:年間で100日程の講習開催における、委託先運営管理と開催現地での指導管理
2)既存業務:担当社員の育休活用(年間時間制限)による引き継ぎ業務および顧客要望による運用体制の改善

■詳細:
1)新規業務:
クライアントが開催する研修(セミナー)に関する、事前設定と開催のコントロールを行う業務となります。外部パートナーと連携して、クライアントと協議後、スケジュールの確認、各種手配等を窓口となって進めていきます。
2)既存業務:
クライアント企業が提供するサーベイ(調査)コンサルティング事業の運用業務となります。全体スケジュール調整、回答システムや集計システム等のオペレーション業務。また、作業進捗管理として、社員数名に対する作業指示や確認を進めていきます。

■福利厚生、離職率:
・最長で子供が2歳になるまでの間、母親だけではなく父親も取得可能な「育児休暇」、就学前の子供が急に熱を出したりした時に利用できる「子供の看護休暇」など、育児と仕事を両立できるような支援制度が充実しています。
・離職率:3%程度と低い水準です。
・キャリアサポート:入社3年目にはキャリア面談を行い、自分の言葉で未来像を語るように支援。また、異動希望の自己申告制度を設けて、個人のキャリア形成にも配慮しています。

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アミューズメント企業での採用のお仕事  

勤務地 東京都  
給与 年収 378万円 ~ 450万円
  • 募集要項
NO PRM703273
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 フィットネス、リラクゼーション、通信販売、健康食品、美容サロン等20以上の事業を展開するグループの採用業務をご担当いただきます。

新卒及び中途採用における採用戦略の立案。求人広告の作成、媒体選定、効果測定、応募者の対応、面接・内定後のフォローまで一連の業務をお願いします。新卒採用をメインで予定しております。

【業務内容補足】
説明会のため泊まりの出張(関西)が年2回ほどあります。年間120名ほど採用予定です。(専門職100名)

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直販組織のトレーニング/コンサルティング業務企画部/国内生命保険  

勤務地 東京都  
給与 年収 500万円 ~ 900万円
  • 募集要項
NO PRM651908
職種区分 金融系 / 個人営業・FP(金融)
業務内容 いずれかの配属となり、直販部門の営業企画業務をご担当いただきます。

【配属部署】
コンサルティング業務企画部
(1)キャリア開発チーム
(2)ビジネスプランニングチーム


【主な業務内容】
(1)キャリア開発チーム
・直販組織におけるトレーニングの実施、サポート
・教育カリキュラム、コンテンツの作成
・ビジネススキル向上研修、施策の企画立案
・営業支社における販売訓練のサポート

(2)ビジネスプランニングチーム
・直販営業職の労務管理、人事制度、人事規定の策定および運営
・直販営業職の人事管理システム運営、保守
・直販営業職の業績管理、社内外への報告、チャネル展開計画の立案、遂行
・チャネル運営の整備、課題解決、リーガルissueへの対処

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【創業100年】インフラ整備会社での人事労務!  

勤務地 富山県  
給与 年収 360万円 ~ 550万円
  • 募集要項
NO PRM703510
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 【人事労務】
総務部門に所属し、人事労務関係(人事・労務・勤怠管理、経営計画、採用関連)を担当して頂きます。
いずれは業務全般を理解し、各業務を管理して頂きたいと思っております。

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