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【「キャリア」と向き合う/マザーズ上場の業績好調企業】キャリアアドバイザー  

勤務地 東京都  
給与 年収 370万円 ~ 450万円
  • 募集要項
NO PRM689667
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 人材紹介・人材派遣における
エンターテインメント業界向け求職者の
コンサルタントをお任せします。

【キャリアカウンセリング】
自社サイトや求人媒体からエントリーのあった転職希望者・求職希望者のこれまでのご経験と
今後実現したいキャリア等の希望や相談をヒアリングの上、アドバイスを行っていただきます。

【求人案件のご紹介】
転職希望者・求職希望者のキャリアを活かせる求人案件を紹介の上、応募~面談~入社に至るまでの細やかなフォローを行っていただきます。

※雇用形態は中途・派遣両方あり、
職種としてはIT系(デザイナー、プログラマー、クリエイター等)がメインとなります。

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経営コンサルタント(人事・採用コンサルタント)  

勤務地 岐阜県  
給与 年収 400万円 ~ 600万円
  • 募集要項
NO PRM686636
職種区分 経営/コンサル系 / 人事・組織コンサルタント
業務内容 企業の採用力向上を目的としたコンサルティング業務を担当して頂きます

<具体的には>
・企業の採用活動にかかるコンサルティングからノウハウの提供を目的としたアウトソーシングまで一貫して支援

地域中小企業の「人材不足」に対するソリューションを創出。
今回新たに地域経済の課題解決策として、地域中小企業の「人材不足解消」をミッションの一つと据えています。

既成概念にとらわれず、より顧客(特に中堅中小企業)の経営課題を解決するための施策を立案し、実行し、地域経済の発展への取り組みを続けていく事が求められています。

銀行を取り巻く環境、地域経済を取り巻く環境は近年大きく変化しています。
地域に根差す地銀は、ますます地域の企業に対する貢献の「深さ」「幅」が求められるようになってきており、OKB大垣共立銀行のシンクタンクである当社は、OKB大垣共立銀行グループ内において特にその役割の中心的な存在を担っており、役割の大きさもこれまで以上に大きなものになってきています。

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【Big4系監査法人】金融機関向けアドバイザリーポジション  

勤務地 東京都  
給与 年収 400万円 ~ 1000万円
  • 募集要項
NO PRM620418
職種区分 経営/コンサル系 / 経営・戦略コンサルタント
業務内容 金融部門にて金融機関に対する以下のようなサービスのいずれかをご担当いただきます。
(複数のサービス/プロジェクトに携われる方歓迎)
■以下のような内部管理態勢に関する外部評価、検証、高度化アドバイザリー
・内部監査態勢
・内部統制(SOX、J-SOX等)
・法令等遵守態勢、苦情処理態勢、顧客保護等管理態勢、委託先管理態勢等
・金融規制への対応アドバイス(規制当局による監督・検査、バーゼル規制、ソルベンシー規制等)
■リスク管理に関する検証・高度化アドバイザリー
・リスク管理態勢(信用、市場、オペ、統合リスク等)
・プライシングモデル
・VaR、期待ショートフォール等のリスク計量手法
・内部格付手法

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【コンサルタント】雇用労働・産業人材分野  

勤務地 東京都  
給与 年収 400万円 ~ 1000万円
  • 募集要項
NO PRM667761
職種区分 経営/コンサル系 / 経営・戦略コンサルタント
業務内容 <雇用労働・産業人材に関連する調査研究、コンサルティング業務>

◆多様な働き方(限定正社員、非正規雇用等)、ダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランス等の推進に関する国による支援策の立案推進や、各企業における制度導入に向けた調査研究

◆産業人材育成、労働市場における人材マッチングに関する国の施策推進に係る調査研究や実証モデル事業

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【研修・教育・人材育成・組織分析】大手企業向け人材育成コンサルタント  

勤務地 東京都 愛知県 大阪府  
給与
  • 募集要項
NO PRM673213
職種区分 経営/コンサル系 / 人事・組織コンサルタント
業務内容 【人材育成のクリエイティブ・ディレクター】
顧客企業の課題抽出~企画検討というプロジェクトの上流工程を担って頂き、課題解決までをお客様の伴走者として活躍して頂きます。

社内の人員はもちろん、約1,000名の外部コンサルタントのネットワークを活用し、オンリーワンのハイレベルなソリューションを提供して頂きます。
取り扱う課題は、既存のパッケージ型サービスでは解決が難しい、経営の根幹に関わるものが多くなります。
1人の営業の担当企業は2〜3社程、限定されたクライアントを中長期で担当するため、新規案件の 創出には、既存部門への深耕と新たな部門開拓がメインとなります。

案件獲得は既存顧客への提案や他部門への展開等、徹底的な「顧客深耕」であり、飛び込みによる新規開拓等はありません。

▼企業のビジネスや戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。

▼企業の課題を解決する提案内容を企画。その上で、パートナー契約を結ぶ920名のコンサルタント(外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など)を把握している社内の企画担当と情報を共有。最適な人材をアサインします。

▼ソリューションの導入後は効果分析・検証を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人3~5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性を構築していきます。

*転勤について:
海外拠点、関西・中部への転勤の可能性有り(希望を考慮)

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WFM(ワークフォースマネジメント)担当  

勤務地 福岡県  
給与 年収 350万円 ~ 500万円
  • 募集要項
NO PRM689634
職種区分 マーケティング系 / 市場調査・分析
業務内容 自社広告・関連サービスなどにおける審査業務運営全体の効率化を目的として、数値・品質管理を担当して頂きます。運営室内の入信数分析や数値の分析から効率化・改善策の企画・提案、品質向上、人員予測までサ―ビスレベルの改善・効率化をするための管理およびアクションをリードして頂きます。
また、室内各サービスの全体統括機能として全体最適を目指していただきます。
<詳細>
・KPI(入信数/処理件数/稼働率など)の数値分析や管理
・レポーティング、シフトパターンの制作、管理運用
・リアルタイムマネジメントに加え、業務分析に基づく改善策の提案・推進
・業務品質の維持、向上施策の提案・推進
・人員最適化・予測まで含めた事業企画部門への提案・推進

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【東証一部上場】 グローバル人事_リーダー~メンバー  

勤務地 東京都  
給与 年収 500万円 ~ 1000万円
  • 募集要項
NO PRM687584
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 [採用部門]
人材開発室 海外人事セクション

[チームミッション]
・人事施策のGlobally Common策定
・ミスミNEXTを支え今後の事業成長に資する人材の獲得/育成
・グローバルタレントマネージメント

[仕事内容]
グローバルにおける人・組織面での課題を具体的なFACTとして洗い出し、グローバル人材戦略の策定を行う。
3~5年後のあるべき姿をクリアにし、打ち手を実行する。
具体的には、評価報酬制度のグローバルガイドライン策定、タレントマネージメントの仕組み構築など

★入社後、人事の他の機能への人事ローテションにより様々な人事経験を積む機会を提供します。

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【東証一部上場】 人事(労務) リーダー(~リーダー候補)  

勤務地 東京都  
給与 年収 600万円 ~ 900万円
  • 募集要項
NO PRM684375
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(企画・労務・給与)
業務内容 [採用部門]
コーポレートサービスプラットフォーム
人材開発室 給与労務チーム

[チームミッション]
チームの主たる業務は、健康管理体制の構築、産業医、衛生委員会運営、休職者管理、復職プログラム、適宜の労務問題対応、福利厚生支援

[仕事内容]
上記チームミッションの中で、特に知見を活かした適宜の労務問題対応、そして、国内ミスミグループ各社及び海外出向者の健康管理体制の構築に注力して頂きます。
●グループ全体の健康管理体制の構築・運営(外部委託可)
●適宜の労務問題について経営層への報告・対処

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【外資コンサル】経営コンサルポジション  

勤務地 東京都  
給与 年収 400万円 ~ 600万円
  • 募集要項
NO PRM689405
職種区分 経営/コンサル系 / 経営企画・事業企画・IPO
業務内容 外資系コンサルファームの日本法人設立に伴い、各種経営課題に対してのコンサルティング業務全般。
■財務・会計アドバイザリー
■各種規制対応アドバイザリー
■人事・組織アドバイザリー

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【大手外資系コンサル】 Customer Experience and Process Effectivenessコンサルタント(Snr)ポジション  

勤務地 東京都  
給与 年収 600万円 ~ 900万円
  • 募集要項
NO PRM688479
職種区分 経営/コンサル系 / その他(経営・コンサル系職)
業務内容 【業務内容】
■自動車業界:
▶ディーラーへのToBeオペレーション・体制・DMS等のシステムの標準テンプレート導入
▶電気自動車、コネクテッドカー等に係る各種国内外の市場・社会基盤調査、
■製造業:
▶B2Bに係る営業改革(MA導入含む)
■金融(特に生保):
▶コンタクトセンター改革から、全チャネル横断的なカスタマーエクスペリエンス改革
■製薬:
▶MLSなどの新営業モデル構築、Veeva導入支援


【期待する役割】
■SM候補の場合:
▶複数PJを管理する
▶最新技術動向などを受けた新サービスや提案時の付加価値デザイン
▶関連して新ソリューション開発へのリーダーシップ
▶メンバー育成

■M、SC候補の場合
▶1プロジェクトにおけるPMもしくはサブチームリーダー
▶プレイングマネージャーとして議論のリードや成果物の作成

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