求人情報の検索結果です。

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担当役員候補(人事支援事業部門)  

勤務地 東京都  
給与 年収 600万円 ~ 1000万円
  • 募集要項
NO PRM609702
職種区分 経営/コンサル系 / 経営企画・事業企画・IPO
業務内容 同社人事支援事業部門の担当役員候補としてご勤務いただきます。
まずはグループリーダーもしくは部長候補として入社し、役員を目指していただきます。

具体的には、人事支援部門(顧客の労務受託部門)のメンバーマネジメント
・メンバーが抱えている顧客の課題解決に向けたコンサルティング支援
-給与計算、社会保険の受託提案(コスト削減)
-福利厚生の企画提案
-採用手続き、研修・教育の運用提案
-キャリアプランニング
-各種制度構築

上記業務をメンバーと一緒に企画し、顧客へ提案まで行うサポートをしていただきます。
※自社の人事制度構築・運用ではございませんので、予めご了承ください。

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【ワークライフバランス(裁量労働制)】 マーケティング会社 採用担当  

勤務地 東京都  
給与 年収 400万円 ~ 540万円
  • 募集要項
NO PRM689596
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 大手企業(特に外資系)との関係も強いBtoBのマーケティング会社になります。
IPO準備にも入り働き方プロジェクトも始動しております。
裁量労働制(180時間)、フリーデスクなど様々な取り組みを行っております。
会社として新ビジネスも準備されており、人事制度企画などにも踏み込んでいただきたいポジションです。

【具体的には・・・】

中途採用、新卒採用、インターンの採用・教育、また人事制度企画をお願いします。
事業拡大に伴う正社員人材の採用企画、及び実務お願いします。
実務だけでなく、採用コストの算出から入っていただきます。

・新卒採用
・中途採用
 →各セクションのマネージャーからのニーズヒアリング、媒体、ベンダー(エージェント)の選定を行います。
・インターン採用
・新ビジネスにおける採用
 →特化型社員の採用計画がこれから始まるので、企画から参加いただきます。
  マーケティング学校の企画も含めプロジェクトは大きなものとなります。

【キャリアパスイメージ】

マネージャーポジションより上には兼任ポジションが多いため、HRを含め将来のマネージャー候補を求めております。

【入社してからの1年】

入社1か月までに、BtoBマーケティングのリテラシーを高める座学研修や事業理解研修を行います。
現在進行している中途採用の採用企画業務と、夏に向けて新卒のインターンシップ企画、
そして新規事業の自社オウンドメディアの運営に携わっていただきます。

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【東証一部上場】 グローバル人事_リーダー~メンバー  

勤務地 東京都  
給与 年収 500万円 ~ 1000万円
  • 募集要項
NO PRM687584
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(採用・教育)
業務内容 [チームミッション]
・人事施策のGlobally Common策定
・ミスミNEXTを支え今後の事業成長に資する人材の獲得/育成
・グローバルタレントマネージメント

[仕事内容]
グローバルにおける人・組織面での課題を具体的なFACTとして洗い出し、グローバル人材戦略の策定を行う。
3~5年後のあるべき姿をクリアにし、打ち手を実行する。
具体的には、評価報酬制度のグローバルガイドライン策定、タレントマネージメントの仕組み構築など

★入社後、人事の他の機能への人事ローテションにより様々な人事経験を積む機会を提供します。

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【東証一部上場】 人事(労務) リーダー(~リーダー候補)  

勤務地 東京都  
給与 年収 600万円 ~ 900万円
  • 募集要項
NO PRM684375
職種区分 管理系(人事・総務・法務) / 人事(企画・労務・給与)
業務内容 [採用部門]
コーポレートサービスプラットフォーム
人材開発室 給与労務チーム

[チームミッション]
チームの主たる業務は、健康管理体制の構築、産業医、衛生委員会運営、休職者管理、復職プログラム、適宜の労務問題対応、福利厚生支援

[仕事内容]
上記チームミッションの中で、特に知見を活かした適宜の労務問題対応、そして、国内ミスミグループ各社及び海外出向者の健康管理体制の構築に注力して頂きます。
●グループ全体の健康管理体制の構築・運営(外部委託可)
●適宜の労務問題について経営層への報告・対処

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【抜群の知名度を誇るお馴染みの求人広告会社】広告営業※横浜  

勤務地 神奈川県  
給与 年収 400万円 ~ 600万円
  • 募集要項
NO PRM662954
職種区分 マーケティング系 / SNS・Webマーケティング(PR・集客・囲込)
業務内容 ~こんな方にオススメです~
★正当に成果を評価してもらいたい!
★若いうちからぐんぐん成長したい!

■キャリアデザインセンターについて
http://cdc.type.jp/recruit/guide/
(1)業界トップクラスの成長企業:業界トップクラスの規模を誇る転職サイト「@type」をはじめ様々なサービスを通じて、企業の採用課題を解決しています。設立から20年以上にわたり、着実にビジネスを展開し、2013年には東証一部上場も果たした成長企業です。
(2)人事査定のチャンスは、年に4回:昇進・昇格のスピードは早く、マイナス査定もありません。中には入社から1年でマネージャーになった社員もいます。基本給に加え、青天井のインセンティブも支給。努力したら努力した分だけ、給与として自分に跳ね返ってくる評価制度も特徴です。月間・四半期・通期(年間)ごとにインセンティブがあり、年収を10%以上、アップさせることもできます。
(3)研修でしっかりサポート:入社後の導入研修(約1ヶ月)や、定期的な勉強会に加え、ロープレやプレゼンなどの目的別研修も豊富に実施。異業界からの転職でもスムーズになじめる環境があります。

■仕事の流れ:求人ニーズのある企業リサーチから、掲載後の効果検証と改善提案まで担当いただきます。課題解決能力や、経営者視点、ビジネスの最先端を走り続ける力をつけることができます。

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【急成長・充実の評価制度】広告代理店・人材企業でのセールスマネージャー  

勤務地 愛知県 大阪府  
給与 年収 500万円 ~ 700万円
  • 募集要項
NO PRM666859
職種区分 営業系 / 営業(法人向け)
業務内容 ■マネジメントとプレイヤーの割合
→マネジメント9割・プレイヤー1割

【マネージャーとしての役割】
20代の若手メンバー10名程度をマネジメント

【プレーヤとしての役割】
■コンサルティング営業
人材に関する総合的な提案を行います。
具体的には、新卒採用からアルバイト採用に至るまで、採用戦略の立案と広告企画の提案です。企業様の人材要件から、採用ターゲットを特定し、もっとも訴求度の高い募集広告を作成します。課題やニーズをしっかりと理解・分析し、様々な企業の人材採用を成功させてください。
もちろん、広告企画にとどまらず、説明会のコンテンツや、応募受付等のアウトソーシング、あるいは採用ブランディングのご提案まで行うこともあります。

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日本のみらいのために挑戦する『個人』と『企業』をつなぐ人材コンサルタント  

勤務地 東京都  
給与 年収 400万円 ~ 800万円
  • 募集要項
NO PRM681921
職種区分 経営/コンサル系 / 経営・戦略コンサルタント
業務内容 【仕事内容】
■プロフェッショナル人材と企業をつなぐ、架け橋となる仕事です。
大手コンサルティング会社やIT企業を中心としたクライアントと当社が運営する『FreeConsultant.jp』に登録しているプロフェッショナル人材に向け、案件の参画から終了までトータルコーディネートを行ないます。

【具体的には…】
■フリーで活躍する個人とクライアント企業のマッチング・契約
外資系コンサルティング会社や、メディア系企業、消費財メーカーなどの大手事業会社から「このプロジェクトで活躍できる人材を探している」という依頼が来ます。プロジェクトの概要をヒアリングしどんな人材なら活躍できるかを検討。当社が運営する『FreeConsultant.jp』に登録するプロフェッショナル人材の方たちとも面談し、スキルや目指していることなどを伺いながら最適なプロジェクト紹介していきます。
※現在は既存クライアントからの依頼がほとんどですが、ご紹介などでいただく依頼も増えています。ゆくゆくは新規クライアントの開拓や担当もお任せする予定です。

■就業後のフォロー
案件を紹介するだけでなく、プロジェクトが成功するように適宜フォローも行ないます。個人コンサルタントの良きパートナーとして、継続的なお付き合いに発展することも多くあります。

■知識の習得をサポートします
仕事のコツは、先輩スタッフのOJTで経験を積みながら覚えます。社内にはクライアントごとに担当チームがありますので、先輩スタッフと仕事を進めながら、ヒアリングやマッチングの仕方、業界知識を学びましょう。社内には書籍も豊富にありますので、自習にも活用してください。

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【大手人材企業・働きやすさ抜群】大手企業担当のコンサルティング営業(業界未経験OK)※21時にPCシャットアウト  

勤務地 東京都  
給与 年収 450万円 ~ 700万円
  • 募集要項
NO PRM685743
職種区分 経営/コンサル系 / 経営企画・事業企画・IPO
業務内容 【仕事内容】
■業務概要:日本を代表するナショナルブランド企業の採用課題解決がミッション。求人媒体「an」、今話題の「LINEバイト」はもちろん、HITO-Manager(採用計画から応募分析まで一元管理ができる採用支援システム)など様々なサービスをご提供頂きます。昨年2月日本国内5,800万人以上のユーザーを誇るLINE社と独占契約、「LINEバイト」がスタート!そんなWorks(ワークス)ディビジョン(1400名在籍)にてはたらくを楽しむ社会を共に創造していく仲間(営業職)を募集します。

■営業スタイル:
一人あたり20社程度の大手顧客を担当。顧客によっては数千万の予算を持つ企業もあり、1回の受注金額が1000万も超えることもしばしば。1日の訪問件数は1~2社とあまり多くはありませんが、数を打つ営業スタイルではなく、人事担当者や社長の前でのプレゼンなど1回1回の提案が非常に重要となります。前掲載分の効果分析や課題の洗い出し、改善策の検討を行い、それを踏まえたサービス内容を検討するため、決まったサービスを提案するのではなく顧客に深く入り込みそれぞれの顧客に合わせたサービス提供を実行して頂きます。

■仕事の魅力:
◇社会価値の創造
担当顧客は大手飲食チェーンやファーストフード、コンビニ、アパレル、保険業界など全国規模でサービス提供されている顧客や商業施設など日本有数の大手企業になります。企業規模が大きい故に求職者に対しての機会提供が数多くでき、日本における雇用創出の一翼を担う仕事です。過去実際にMSA統括部内の様々な採用成功事例が新聞やテレビなどのメディアで多数取り上げられており、社会価値の非常に高い仕事です。お客様のビジネスの拡大に必要なご提案をするための人材紹介や人材派遣など当社様々なリソースをすべて使ったご支援が出来るのも総合人材サービスならではの魅力です。

■入社後のキャリアステップ
顧客の複雑な採用課題を整理し、解決していくコンサルティング要素の強い業務なので、入社後のキャリアとしては営業職として管理職を目指すだけでなく、企画ポジションへの異動実績もあるポジションです。

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【大手人材企業・働きやすさ抜群】新規事業部でのコンサルティング営業(業界未経験OK)※21時にPCシャットアウト  

勤務地 東京都  
給与 年収 450万円 ~ 600万円
  • 募集要項
NO PRM685741
職種区分 経営/コンサル系 / 経営企画・事業企画・IPO
業務内容 ■業務詳細:アルバイト採用を中心に企業の採用課題の解決、ならびに人材側面からの経営課題の解決をミッションとする営業職です。
顧客の人事戦略・採用戦略の立案から、採用計画や全国複数拠点の採用フローまで入り込むアルバイト採用をメインとした課題解決型のコンサルティング営業です。すでに弊社にはアルバイト広告の営業担当がいるので、同行あるいは単独で訪問し、提案を行っていただきます。『HITO-Manager』(ヒトマネジャー)の受注からシステム導入までの各設定などは、営業サポートが行います。システム営業兼、採用コンサルティングという側面を持った営業職です。
・『HITO-Manager』の拡販
・導入後フォロー(BPRコンサルティング)
・新サービスの企画等

■『HITO-Manager』:
業界初のアルバイト採用管理システム。『HITO-Manager』は、あらゆる求人媒体の応募者情報を一元管理でき、また企業の採用HP(PC/スマートフォン)を作ることができる点が画期的で約270社のお客様に導入されています。

■仕事の魅力
組織立上げから1年程度と、まだまだこれから新しいサービスや仕組みを作っていかなければならない、まさに発展途上の組織です。既存の考えに捉われない柔軟な対応とスピード感のある提案をしていきます。ご自身の新しい提案が、組織をダイレクトに成長させている実感を得ることが出来ます。

■就業環境:労働時間に担保した形ではなく、生産性を重視した働き方を追求しています。21時にPC自動シャットダウンされる仕組みを導入。また月次での残業時間制限も行っており、メリハリある働き方が可能です。

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【大手人材企業・働きやすさ抜群】新規事業部でのコンサルティング営業(業界経験者)※21時にPCシャットアウト  

勤務地 東京都  
給与 年収 500万円 ~ 700万円
  • 募集要項
NO PRM685740
職種区分 経営/コンサル系 / 経営企画・事業企画・IPO
業務内容 ■業務詳細:アルバイト採用を中心に企業の採用課題の解決、ならびに人材側面からの経営課題の解決をミッションとする営業職です。
基本的には『HITO-Manager』を既に導入いただいている大手顧客(日本を代表するナショナルブランド企業等)に対する深耕営業をお任せしたいと思っております。顧客の人事戦略・採用戦略の立案から、採用計画や全国複数拠点の採用フローまで入り込む課題解決型のコンサルティング営業で、システム営業兼、採用コンサルティングという側面を持った営業職です。
・『HITO-Manager』導入後フォロー
・新サービスの企画等

■『HITO-Manager』:
業界初のアルバイト採用管理システム。『HITO-Manager』は、あらゆる求人媒体の応募者情報を一元管理でき、また企業の採用HP(PC/スマートフォン)を作ることができる点が画期的で約270社のお客様に導入されています。

■仕事の魅力
◇社会価値の創造◇
担当顧客は大手飲食チェーンやファーストフード、コンビニ、アパレル、保険業界など全国規模でサービス提供されている顧客や商業施設など日本有数の大手企業になります。企業規模が大きい故に求職者に対しての機会提供が数多くでき、日本における雇用創出の一翼を担う仕事です。過去実際に様々な採用成功事例が新聞やテレビなどのメディアで多数取り上げられており、社会価値の非常に高い仕事です。

■就業環境:労働時間に担保した形ではなく、生産性を重視した働き方を追求しています。21時にPC自動シャットダウンされる仕組みを導入。また月次での残業時間制限も行っており、メリハリある働き方が可能です。

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